Rispondi: NASPI / dimissioni in periodo protetto

Oggetto

[quote="anonymous post=9529 userid=0"][quote=anonymous][quote=anonymous][quote=anonymous][quote=anonymous]Ecco la risposta del ministero del lavoro a cui la presidenza della repubblica a rigirato la mia pec. Come si può vedere anche il mijistero del lavoro è talmente ignorante da non sapere che il divieto di licenziamento vige dal primo giorno di gravidanza...e non solo nei 5 mesi di astensione obbligatoria. E questi dovrebbero correggerela legge...
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Moderi i toni, e faccia la cortesia di dimostrare rispetto verso il lavoro altrui. Quando decide di fare il professorino si assicuri di essere nel giusto. Il CCNL non parla di divieto di licenziamento dal primo giorno di gravidanza sic et simpliciter (ammesso e non concesso sappia cosa vuol dire). Specifica, al contrario, che il licenziamento è certamente possibile se il concepimento è avvenuto prima dell'assunzione.
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Articolo 25 del nuovo ccnl lavoro domestico scaricato direttamente dal sito dell'Inps: [/size]
[size=2]"Dall’inizio della gravidanza, [/size][b][u][size=4]purché intervenuta nel corso del rapporto di lavoro[/size][/u][/b][size=2], e fino alla cessazione del periodo di astensione obbligatoria dal lavoro, la lavoratrice non può essere licenziata, salvo che per giusta causa."[/size]

[size=2]https://www.inps.it/docallegatiNP/Mig/Allegati/701Nuovo_CCNL_colf_badanti_Ebilcoba.pdf[/size]

[size=2]"Dall’inizio della gravidanza" dovrebbe significare dal primo giorno di gravidanza. **************************[/size][/quote]
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Cosa devo imparare a leggere? Chi ha mai detto che mia moglie è rimasta incinta prima del rapporto di lavoro? Assunta a giugno 2021 e rimasta incinta a luglio 2023. 
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